T.2 Ep. 1 – Autoestima sin filtros con Felipe Mantilla y Viviana Quintero | Dove |

Dove y Women Working for the World se unieron para celebrar el mes de la autoestima. Reflexionamos sobre el rol de las redes sociales y la distorsión digital. En este nuevo capítulo de “Mi Sala es tu Sala” conversamos con dos expertos sobre el tema, para que junto a ellos entendamos la importancia de evitar que haya una distorsión digital en la imagen de los niños, niñas y adolescentes en Colombia. 
Johana Bahamón es una mujer que cree en las segundas oportunidades, por eso ha trabajado en 132 cárceles de Colombia apostándole a proyectos de reinserción y resocialización dirigidos a la población caracelaria y pospenada. 

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WoMen Talk ‘Libres y seguras en la web. Hablemos de sexting, ciberacoso y ciberseguridad’

¿Sabías que el 60% de las mujeres entre los 18 a 40 años han sido acosadas a través de internet en Colombia?

En este #WoMenTalk hablamos con la coach educativa Paula Galindo, quien nos ayudará a entender más a fondo el fenómeno de la violencia digital y el ciberacoso, cuáles son sus consecuencias y qué podemos hacer para evitarla.

Modera: Mónica Hernández, direcotra ejecutiva de la Fundación Telefónica Movistar

Fundación Telefónica Movistar lo hace posible

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Brillar en la oscuridad

Por: Camilo Molina Castaño.Jefe del Centro de Desarrollo EmpresarialUniversidad Pontificia Bolivariana Parece un oxímoron. La muerte del senador Miguel Uribe Turbay nos recuerda lo confuso y doloroso que es este país. Este tipo de actos nos pone a pensar que seguimos siendo un país fragmentado, donde aun priman las emociones y la razón se diluye en balas y puñales. Que el senador sea un ejemplo para que el debate vuelva a las tornas de la razón y no de la emoción. Y mas en épocas electorales que se avecinan. En Colombia, la historia política esta atravesada por episodios que han buscado frenar el cambio a través de la violencia. El magnicidio de un senador no es solo la muerte de una persona: es un golpe simbólico a las ideas y a la esperanza colectiva. Hace poco, leyendo La Verdadera Historia de Colombia de Hernando Gomez Buendía pareciera que nuestras diferencias se vienen dirimiendo a través del machete y las balas desde tiempos inmemoriales. Me recuerda un momento clave: el asesinato de Jorge Eliécer Gaitán en 1948. Ese hecho desencadenó el Bogotazo, un estallido social y político que sumió al país en una violencia prolongada. Sin embargo, en medio del caos, también surgieron nuevas formas de organización comunitaria y económica. Mientras el Estado tambaleaba, también surgieron nuevas formas de organización comunitaria y económica. Se creó la acción comunal para dar respuesta a las necesidades de desarrollo comunitario en el país. En barrios enteros aparecieron redes de comercio informal, cooperativas y asociaciones vecinales para suplir necesidades básicas. Este ejemplo histórico revela dos verdades incomodas, pero poderosas, y espero que no sea demasiado pronto para hacerlo: por un lado, como dice Alejandro Salazar en Colombia Ganadora, una estrategia emergente: “Colombia no comprende ni navega de lo micro a lo macro”. Esto quiere decir que por más cataclismos mediáticos que sigan pasando (que espero que no), la vida sigue con sus formas y vaivenes. La segunda es que las crisis rompen el orden establecido, y en ese vacío surgen nuevas estructuras. Tras una crisis, el país entra en un periodo de inestabilidad. Las prioridades cambian. Los heraldos del apocalipsis pululan: la gente busca seguridad, acceso a información veraz, espacios de encuentro y cooperación. Y es justamente en estos nuevos espacios es donde el emprendedor puede asumir un rol central para convertirse en traductor de necesidades colectivas en soluciones concretas. El emprendedor no solo crea productos o servicios; en contextos de crisis actúa como puente entre el descontento y la esperanza, entre la necesidad urgente y la solución viable. Su papel implica leer el momento, adaptarse rápido y, sobre todo, movilizar a otros hacia objetivos comunes que fortalezcan el tejido social y económico. Para el emprendedor, este es un momento para: – Identificar necesidades urgentes que antes no eran tan visibles – Construir confianza ofreciendo soluciones rápidas y transparentes – Convertirse en un referente de organización en medio del desconcierto. El mensaje para los emprendedores de hoy es claro: la innovación mas relevante surge cuando todo parece derrumbarse. Si la historia de Colombia nos ha enseñado algo, es que de las ruinas políticas pueden nacer movimientos económicos y sociales sólidos. Un magnicidio busca paralizar. Pero la respuesta puede ser la contraria: actuar con mas cohesión y creatividad. No se trata de ignorar la tragedia, sino de usarla como recordatorio de que el futuro se construye hoy. En palabras de Caballero: “la historia de Colombia es la historia de la lucha por el poder”. En manos de emprendedores comprometidos, esa lucha puede transformarse en la historia de como una sociedad convirtió su dolor en una plataforma para la esperanza y el progreso

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Touché: Moda que transforma vidas

Touché es una marca 100% colombiana que, desde hace más de 35 años, ha demostrado que la moda puede ser una fuerza poderosa para generar bienestar y transformación social. A lo largo de su historia, la compañía ha mantenido una convicción inquebrantable: el impacto positivo en la sociedad es tan importante como la calidad y el diseño de cada prenda. Por ello, la responsabilidad social no es un componente adicional, sino una parte esencial de su propósito y de todo lo que la marca representa. Actualmente, Touché emplea directamente a más de 360 personas, de las cuales 87% son mujeres y 45% son madres cabeza de familia. Ellas, con su dedicación y talento, aportan a la identidad y esencia de la marca. Además, Touché destina cada año más del 5% de sus utilidades a donaciones orientadas a apoyar a comunidades vulnerables y a fortalecer proyectos que impulsan oportunidades reales para quienes más lo necesitan. En esa misma línea nació Filantropía, una cápsula anual de prendas con propósito que busca transformar la vida de madres adolescentes y sus hijos. A través de esta iniciativa, la marca promueve espacios de formación, bienestar y crecimiento, reafirmando su compromiso de unir la moda con la conciencia social. Una prenda que lleva sueños Del 2 al 31 de diciembre, Touché donará el 30% del valor de cada prenda con etiqueta de Filantropía —disponibles en sus tiendas físicas y en la tienda online— a la Fundación Juanfe, organización reconocida por su labor en la transformación de madres adolescentes y sus familias. Con esta alianza, la marca ratifica su esfuerzo por contribuir a la construcción de futuros más dignos y sostenibles. Con esta iniciativa, Touché invita a la comunidad a ser parte de una historia que transforma vidas.Cada compra, cada gesto y cada aporte permite que más jóvenes Juanfe accedan a oportunidades que pueden cambiar su destino.  El costo real de transformar una vida Acompañar a una madre adolescente requiere un trabajo integral que abarca varias dimensiones de su desarrollo. Los costos mensuales estimados para el proceso de transformación de una joven Juanfe son: Cada paso, cada acompañamiento y cada aprendizaje es fundamental para romper el ciclo de pobreza que enfrentan estas jóvenes y sus hijos.  Al elegir una prenda de Filantropía, las personas no solo adquieren moda con propósito: también se convierten en parte de una red que impulsa educación, empleo, esperanza y transformación. Con pequeñas acciones, entre todos se pueden cambiar vidas. Touché invita a sumarse a esta iniciativa y continuar construyendo, desde la moda, un impacto profundo y duradero. 

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Cuando la ciencia tiene rostro de mujer: Innovar para transformar

Hace poco recibí el reconocimiento como Joven Investigadora de MinCiencias. Confieso que, al principio, pensé que era un título que sonaba más serio de lo que realmente significaba. Pero con el tiempo entendí que este reconocimiento era, en realidad, un recordatorio de que la investigación no es un camino solitario ni aburrido, como muchos piensan, sino una forma de darle sentido a lo que aprendemos y devolverlo a la sociedad. Y más aún cuando quienes investigamos somos mujeres jóvenes, con ganas de transformar la realidad desde la ciencia. En los últimos años, la presencia femenina en la investigación ha crecido de manera significativa. Según datos de la UNESCO (2023), las mujeres representan alrededor del 33% de la comunidad científica mundial, y en América Latina esa cifra llega al 45%, superando el promedio global. En Colombia, de acuerdo con MinCiencias (2022), casi 4 de cada 10 investigadores reconocidos en el Sistema Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación son mujeres, y cada vez más jóvenes participan en programas de formación investigativa. Estas cifras demuestran que la ciencia, poco a poco, se está transformando en un espacio donde las mujeres no solo están presentes, sino que lideran procesos de innovación con impacto social. La ciencia como propósito La ciencia no está hecha solo de fórmulas, laboratorios y cifras. También está hecha de preguntas que nacen del corazón y de la empatía. Nosotras, como mujeres jóvenes en la investigación, cargamos con una doble responsabilidad que se basa en demostrar que el conocimiento es capaz de cambiar vidas y, al mismo tiempo, abrir caminos para que otras se atrevan a recorrerlo. Investigar con propósito significa preguntarse: ¿cómo puede este proyecto impactar positivamente a una comunidad? ¿Cómo puede aliviar un dolor, resolver un problema cotidiano o abrir una oportunidad? Cuando la ciencia tiene rostro de mujer, esas preguntas se convierten en brújula. Historias que inspiran He tenido la fortuna de ver de cerca cómo muchas jóvenes científicas transforman ideas en soluciones con impacto social. Desde quienes trabajan en biotecnología para crear alternativas sostenibles en comunidades rurales, hasta quienes desarrollan herramientas digitales para mejorar la educación en zonas vulnerables. En mi caso, trabajar en investigación aplicada a los territorios me ha permitido entender que la ciencia no puede quedarse encerrada en un paper. La verdadera innovación surge cuando llevamos ese conocimiento al campo, al barrio, a los espacios donde la gente necesita respuestas. Ahí es donde la ciencia deja de ser abstracta y se vuelve un puente real para mejorar vidas. También me inspira la historia de una profesional que hoy ocupa un alto cargo directivo. Inició, al igual que yo, con el reconocimiento como Joven Investigadora, por parte de Colciencias, en las primeras versiones de esa convocatoria. Ana Cecilia luego de esa experiencia se dio cuenta de que desde la academia se puede aportar de manera significativa al desarrollo productivo y a la formación de nuevas generaciones en el país. Su testimonio me recuerda que las trayectorias pioneras abren caminos silenciosos pero profundos. Aunque no la conocí en ese momento y aún me queda por descubrir cómo fue ese proceso en su vida, saber que ella transitó ese camino antes que muchas de nosotras, me motiva. Hoy, que apenas comienzo mi propio recorrido como joven investigadora, reconocer que existieron mujeres que allanaron esta ruta me llena de gratitud y esperanza. Desafíos que se convierten en motor No es un camino fácil. Las mujeres jóvenes en la ciencia enfrentamos estereotipos, la falta de referentes y, muchas veces, la sensación de que hay que esforzarse el doble para ser escuchadas. Pero también creo que esos desafíos son la chispa que enciende nuestra resiliencia. Cada proyecto que logramos sacar adelante, cada idea que validamos, cada comunidad que se beneficia, es también una victoria colectiva. No solo avanzamos nosotras: avanzan las que vienen detrás. Innovar para transformar Cuando la ciencia tiene rostro de mujer, no solo innova, también humaniza. Porque detrás de cada investigación hay una mirada que entiende que el conocimiento sin propósito es estéril. La ciencia, cuando nace de la empatía, se convierte en una herramienta poderosa para transformar la sociedad. Por eso, este no es solo un llamado a reconocer el papel de las mujeres en la investigación. Es también una invitación a que más de nosotras nos atrevamos a preguntarnos, a investigar, a equivocarnos, a proponer. A creer que la ciencia no es exclusiva de unos pocos, sino un camino abierto para todas las que soñamos con un futuro distinto. La transformación comienza cuando entendemos que la ciencia con rostro de mujer no solo busca respuestas… busca cambiar e impactar vidas.

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SERes: la apuesta de Postobón por una cultura donde todas las personas cuentan

En un entorno empresarial que evoluciona a gran velocidad, fortalecer culturas organizacionales diversas, equitativas e inclusivas dejó de ser una tendencia para convertirse en una prioridad estratégica. En este contexto, Postobón consolida su política SERes, un marco que orienta a toda la compañía, y a su cadena de valor, hacia la construcción de espacios donde cada persona puede aportar desde su autenticidad y talento. Esta política marca un punto crucial en la gestión del talento, reafirmando una convicción histórica: el ser humano es un valor en sí mismo, digno de respeto, reconocimiento y trato justo en todas las circunstancias. SERes establece los principios y lineamientos que sustentan una cultura organizacional basada en la diversidad humana, la inclusión activa y la igualdad de oportunidades. La meta: permitir que cada colaborador desarrolle su mayor contribución al propósito superior de la compañía. Para Postobón, la diversidad no es una categoría, sino una realidad amplia que abarca género, edad, orientación sexual, origen, capacidades, etnia, creencias, situación socioeconómica, condiciones de salud, entre muchas otras. La inclusión, por su parte, es la capacidad de abrazar esas diferencias y convertirlas en fortaleza colectiva. Un modelo de gestión que conecta a toda la organización La implementación de SERes está liderada por un comité interdisciplinario que integra áreas clave de la organización. Este equipo impulsa acciones, acompaña la gestión en los distintos frentes, revisa avances y reporta los progresos en sostenibilidad, garantizando que la política se viva de manera transversal. La política se sostiene en cuatro compromisos esenciales: asegurar igualdad de trato, promover igualdad de oportunidades, fortalecer entornos libres de acoso y discriminación, y proteger el equilibrio entre la vida laboral y personal. Estos principios consolidan culturas donde la dignidad, el respeto y la inclusión son la base del desarrollo del talento. Para llevarlos a la práctica, Postobón ejecuta acciones afirmativas que buscan eliminar barreras, abrir espacios a la diversidad y potenciar las capacidades de cada persona. Estas acciones se enfocan en cuatro frentes estratégicos: género y diversidad sexual; inclusión de personas con capacidades especiales; reconocimiento de culturas y etnias; y articulación de las distintas generaciones que conviven en la organización. La responsabilidad es compartida: Gestión Humana reporta avances; el Comité SERes define y acompaña la implementación; los colaboradores aplican la política y reportan cualquier situación de riesgo; y los líderes modelan comportamientos inclusivos y gestionan sus sesgos para asegurar prácticas justas y coherentes. Además, la política cuenta con metas e indicadores que permiten medir su avance y garantizar una implementación consistente con los compromisos de Postobón en materia de derechos humanos, sostenibilidad y bienestar del talento. Una invitación a liderar desde el ejemplo Con SERes, Postobón consolida un enfoque de gestión humana alineado con los retos globales en diversidad, equidad e inclusión, y demuestra que las organizaciones pueden ser motores de cambio social cuando reconocen, valoran y potencian la esencia de cada persona. En un país tan diverso como Colombia, políticas como esta contribuyen a construir entornos laborales más justos, innovadores y sostenibles, donde todas las voces tienen espacio y donde el talento florece conectado a un propósito colectivo.

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Cuando las mujeres lideran desde su propósito, el desarrollo económico se convierte también en desarrollo social

Por Marcela García He comprobado que cuando mujeres y hombres lideramos con propósito, el impacto se refleja tanto en la economía como en la sociedad. A lo largo de mi trayectoria profesional, he visto que dirigir con visión y sentido transforma realidades, construye puentes y abre oportunidades. He trabajado con diversos grupos poblacionales y he confirmado que el liderazgo femenino, en particular, aporta una mirada única que enriquece los procesos y genera un cambio sostenible. Soy Marcela García, una mujer que ha hecho del servicio público y del trabajo social una misión de vida. En cada etapa de mi camino he confirmado que el verdadero liderazgo nace del sentido y no del cargo. He trabajado en territorio, con gremios, empresas, mujeres emprendedoras, jóvenes y veteranos de la Fuerza Pública. En todos los escenarios, el motor del cambio ha sido el mismo: el trabajo con propósito. Desde la Cámara de Comercio de Bogotá he tenido el privilegio de crear y liderar la Red Cree en Ti, una comunidad de mujeres empresarias y emprendedoras que impulsan el desarrollo económico de Bogotá-Región. Cada encuentro con ellas reafirma una verdad: detrás de cada empresa fundada por una mujer hay una familia que avanza, una comunidad que se fortalece y un país que progresa. Ese es el verdadero poder transformador del liderazgo femenino. El sector empresarial es, sin duda, el corazón del desarrollo de un país. Cada empresa que nace genera empleo, movilidad social y bienestar. Pero cuando ese liderazgo empresarial proviene de mujeres, el impacto se amplifica: se multiplican las oportunidades y se democratiza el progreso. Según la Cámara de Comercio de Bogotá, en 2025 el 42,3 % de las microempresas —más de 177 mil— son lideradas por mujeres. Son emprendedoras que cada día demuestran que el progreso se construye con disciplina, visión y resultados. Generan empleo, sostienen familias, educan hijos y dinamizan la economía con esfuerzo, creatividad y convicción. Muchas comenzaron con recursos limitados, pero con una fuerza interior inquebrantable. Apoyar a las mujeres que producen no es un acto asistencial ni una obligación derivada de una ley de cuota de género: es una inversión en el futuro. Las mujeres no somos un grupo vulnerable; somos una fuerza productiva y transformadora que impulsa la economía y teje cohesión social. Cuando una mujer crece, crece su entorno. Cuando una mujer emprende, su comunidad avanza. En la Red Cree en Ti he sido testigo de historias que se convierten en inspiración. Mujeres que superaron el miedo, reinventaron su vida y convirtieron una idea en empresa, y una empresa en propósito. Mujeres que lideran desde la acción, no desde la queja; que crean oportunidades en lugar de esperarlas. Esa es la verdadera revolución femenina: la que se impulsa desde la empresa, desde la productividad y desde la libertad económica. Mujeres como María Antonia, fundadora de Arepas Vita, me recuerdan que la resiliencia transforma la adversidad en oportunidad. Patricia Marín, de Moritas Joyería, me enseña que la fuerza interior supera cualquier límite. Luz Marina Hernández, de Creaciones Lula, me inspira con su ejemplo de constancia y determinación. Podría mencionar a las más de 800 mujeres de la Red Cree en Ti, que día a día demuestran que el liderazgo femenino es un dinamizador de crecimiento. Este artículo es solo un pequeño homenaje a todas ellas: mujeres que he tenido el privilegio de conocer, acompañar y admirar, y que nos reiteran el poder de creer en una misma. Sus historias de resiliencia, propósito y construcción inspiran a seguir fortaleciendo un tejido empresarial liderado por mujeres comprometidas con el bienestar y el desarrollo sostenible de sus territorios. He visto cómo ese liderazgo consciente genera prosperidad compartida, impulsa la innovación y promueve comunidades más equitativas. Por eso, estoy convencida de que las mujeres somos una fuerza imparable de progreso. Nuestra contribución no se mide solo en utilidades o crecimiento, sino en el impacto social que dejamos a nuestro paso. Cuando las mujeres creemos en nosotras y lideramos desde el propósito, el país entero avanza. Ese es, y seguirá siendo, mi propósito y mi legado: seguir construyendo puentes y abriendo espacios para que más mujeres lideren, transformen, dejen huella y construyan un futuro mejor para Colombia.

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Los héroes silenciosos del saneamiento

Por: Paula Cuéllar, Gerente de Sostenibilidad de Corona El acceso adecuado a servicios de saneamiento no es un lujo, es la base fundamental para el bienestar social, la salud pública y el desarrollo humano. Sin embargo, en pleno 2025, esta premisa persiste como uno de los grandes retos en términos de higiene y prevención de enfermedades, que en gran medida depende de una adecuada infraestructura en las ciudades y en los hogares. Aunque el número de personas con acceso a servicios básicos de saneamiento ha aumentado, todavía hay más de 145 millones de personas que viven con instalaciones inadecuadas[1]. En Colombia, el Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio, señala que mientras la cobertura urbana se acerca a la universalidad (97,7%), en el sector rural más de 20% de los habitantes aún carece de saneamiento básico mejorado. La brecha de saneamiento sigue siendo amplia y preocupante. La respuesta en muchos de los casos está en los héroes silenciosos, esos objetos cotidianos que la mayoría damos por sentado. Me refiero a los sanitarios, lavamanos y orinales que, instalados correctamente, tienen el poder de transformar las condiciones de vida de las personas. No son meros artefactos de porcelana, son talismanes de salud y esperanza. Detrás de cada sanitario instalado hay una historia de dignidad y bienestar. Niños y jóvenes que no tienen que abandonar sus estudios por falta de baños seguros, una familia protegida de infecciones o una comunidad que recupera el derecho fundamental a la privacidad y el respeto. En Corona, comprendemos que nuestra labor no termina en la fabricación de estas soluciones.  Buscamos ser motor de cambio en las comunidades donde operamos, para aportar de forma sostenible a que más personas perciban el impacto positivo y la mejora de la calidad de vida. Este compromiso se traduce en una alianza estratégica con la sociedad civil para llevar el saneamiento digno a donde más se necesita. Nuestra gestión se enfoca en convertir carencias en oportunidades tangibles. A través de donaciones, apoyamos a 84 entidades sin ánimo de lucro en diversas regiones del país, impactando a familias y comunidades enteras. Este esfuerzo, que involucra la donación de soluciones de saneamiento, se ha destinado a instituciones educativas (35%), para dotarles de baños funcionales y así asegurar la retención escolar; viviendas vulnerables (21%), para mejorar las condiciones de las casas de las familias y devolverles la dignidad en su espacio más íntimo; y centros de salud y comunitarios (44%) para asegurar que los espacios de atención y reunión cumplan con estándares básicos de salubridad. Lo que para muchos son objetos corrientes, para estas comunidades son llaves que abren puertas a un futuro más saludable y equitativo. Con esta gestión, apoyamos a las entidades a mejorar la calidad de sus instalaciones para asegurar el acceso a saneamiento y agua potable, factores clave para la salud y la dignidad de las personas. La brecha de saneamiento es un problema complejo que requiere políticas públicas robustas, pero su solución también depende de la articulación, la sensibilidad y la acción focalizada de aliados como nosotros y el liderazgo de la sociedad civil. Es una batalla que debemos ganar por la salud, la equidad y la dignidad de cada colombiano. *** [1]Progress on household drinking water, sanitation and hygiene 2000-2024 | WHO/UNICEF Joint Monitoring Programme for Water Supply, Sanitation and Hygiene

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