Por Marcela García He comprobado que cuando mujeres y hombres lideramos con propósito, el impacto se refleja tanto en la economía como en la sociedad. A lo largo de mi trayectoria profesional, he visto que dirigir con visión y sentido transforma realidades, construye puentes y abre oportunidades. He trabajado con diversos grupos poblacionales y he confirmado que el liderazgo femenino, en particular, aporta una mirada única que enriquece los procesos y genera un cambio sostenible. Soy Marcela García, una mujer que ha hecho del servicio público y del trabajo social una misión de vida. En cada etapa de mi camino he confirmado que el verdadero liderazgo nace del sentido y no del cargo. He trabajado en territorio, con gremios, empresas, mujeres emprendedoras, jóvenes y veteranos de la Fuerza Pública. En todos los escenarios, el motor del cambio ha sido el mismo: el trabajo con propósito. Desde la Cámara de Comercio de Bogotá he tenido el privilegio de crear y liderar la Red Cree en Ti, una comunidad de mujeres empresarias y emprendedoras que impulsan el desarrollo económico de Bogotá-Región. Cada encuentro con ellas reafirma una verdad: detrás de cada empresa fundada por una mujer hay una familia que avanza, una comunidad que se fortalece y un país que progresa. Ese es el verdadero poder transformador del liderazgo femenino. El sector empresarial es, sin duda, el corazón del desarrollo de un país. Cada empresa que nace genera empleo, movilidad social y bienestar. Pero cuando ese liderazgo empresarial proviene de mujeres, el impacto se amplifica: se multiplican las oportunidades y se democratiza el progreso. Según la Cámara de Comercio de Bogotá, en 2025 el 42,3 % de las microempresas —más de 177 mil— son lideradas por mujeres. Son emprendedoras que cada día demuestran que el progreso se construye con disciplina, visión y resultados. Generan empleo, sostienen familias, educan hijos y dinamizan la economía con esfuerzo, creatividad y convicción. Muchas comenzaron con recursos limitados, pero con una fuerza interior inquebrantable. Apoyar a las mujeres que producen no es un acto asistencial ni una obligación derivada de una ley de cuota de género: es una inversión en el futuro. Las mujeres no somos un grupo vulnerable; somos una fuerza productiva y transformadora que impulsa la economía y teje cohesión social. Cuando una mujer crece, crece su entorno. Cuando una mujer emprende, su comunidad avanza. En la Red Cree en Ti he sido testigo de historias que se convierten en inspiración. Mujeres que superaron el miedo, reinventaron su vida y convirtieron una idea en empresa, y una empresa en propósito. Mujeres que lideran desde la acción, no desde la queja; que crean oportunidades en lugar de esperarlas. Esa es la verdadera revolución femenina: la que se impulsa desde la empresa, desde la productividad y desde la libertad económica. Mujeres como María Antonia, fundadora de Arepas Vita, me recuerdan que la resiliencia transforma la adversidad en oportunidad. Patricia Marín, de Moritas Joyería, me enseña que la fuerza interior supera cualquier límite. Luz Marina Hernández, de Creaciones Lula, me inspira con su ejemplo de constancia y determinación. Podría mencionar a las más de 800 mujeres de la Red Cree en Ti, que día a día demuestran que el liderazgo femenino es un dinamizador de crecimiento. Este artículo es solo un pequeño homenaje a todas ellas: mujeres que he tenido el privilegio de conocer, acompañar y admirar, y que nos reiteran el poder de creer en una misma. Sus historias de resiliencia, propósito y construcción inspiran a seguir fortaleciendo un tejido empresarial liderado por mujeres comprometidas con el bienestar y el desarrollo sostenible de sus territorios. He visto cómo ese liderazgo consciente genera prosperidad compartida, impulsa la innovación y promueve comunidades más equitativas. Por eso, estoy convencida de que las mujeres somos una fuerza imparable de progreso. Nuestra contribución no se mide solo en utilidades o crecimiento, sino en el impacto social que dejamos a nuestro paso. Cuando las mujeres creemos en nosotras y lideramos desde el propósito, el país entero avanza. Ese es, y seguirá siendo, mi propósito y mi legado: seguir construyendo puentes y abriendo espacios para que más mujeres lideren, transformen, dejen huella y construyan un futuro mejor para Colombia.

Sandra Milena Araque Patiño, primera mujer en ocupar un cargo operario en la planta Lux Duitama Con esfuerzo, disciplina y una determinación que inspira, Sandra Milena Araque Patiño se convirtió en la primera mujer en asumir un rol operario en la planta Lux Duitama. Su historia representa mucho más que un logro personal: es un símbolo de transformación, inclusión y empoderamiento femenino en la industria. Sandra abrió camino para que más mujeres sueñen con ocupar espacios que antes parecían lejanos. En esta entrevista, Sandra nos comparte cómo fue su recorrido, qué la motivó a desafiar los estereotipos y el mensaje que quiere dejar a quienes sueñan con seguir sus pasos. ¡Te invitamos a leerla y dejarte inspirar por su valentía! Para mí ser la primera mujer en un cargo operario dentro de una planta industrial es mucho más que un logro personal, es un símbolo de transformación para toda la industria. Me siento orgullosa de abrir camino para que más mujeres vean que sí es posible estar en los espacios ocupados tradicionalmente por los hombres. Después de graduarme del colegio, comencé mi camino laboral en un asadero, donde trabajé durante siete años. Posteriormente me trasladé a Bogotá en busca de nuevas oportunidades. Sentía que era el momento de avanzar y de asumir nuevos retos. Volví con la convicción de construir algo más grande para mí y para mis hijos. Y así fue como empecé a trabajar en el proceso de redención de tapas de bebidas como Natumalta, Andina y otras marcas por medio de la empresa temporal Más Actitud. Desde mi lugar de trabajo observaba con atención a los operarios de planta. Me inspiraban. Soñaba con vestir con orgullo ese uniforme y estar dentro del equipo. Esa idea se convirtió en una meta personal. Fue gracias a mi trabajo constante, disciplina y ganas de aprender. Me esforcé por hacer bien mi trabajo y destacarme en las actividades diarias, mostrando mis capacidades para asumir más responsabilidades. Con el tiempo recibí la invitación a vincularme directamente al equipo de la planta Lux Duitama, donde asumí funciones en puntos de canje, inventario y recepción de vehículos, y actualmente hago parte activa del equipo de planta en el área de manejo de alimentos de la multicategoría. No es fácil, pero es posible. Mis hijos son mi mayor motivación. Cada paso, que doy en el trabajo también es un paso a un mejor futuro para ellos. Que crean en ellas mismas, que no se limiten por estereotipos o miedos. Las mujeres somos capaces de lograr todo lo que nos proponemos. Con esfuerzo, resiliencia y actitud, podemos estar donde llegar donde lo imaginemos. Me llena de orgullo. Postobón no sólo abre puertas, también cree en nuestro talento. Ser parte del cambio me motiva a seguir creciendo y a inspirar a otras mujeres a hacer lo mismo. La historia de Sandra es una muestra viva de que en Postobón no existen fronteras de género. Creemos en el talento, en la actitud y en el poder de transformar realidades desde cada rol. Su camino nos inspira a seguir construyendo una industria más equitativa, donde todas las personas puedan crecer, aportar y soñar en grande.

Por: Claudia Elena Gómez Rodríguez / directora ejecutiva Fundación UPB En un país donde las brechas sociales siguen siendo profundas, la contribución del sector social genera importantes transformaciones y aporta, significativamente, al desarrollo y la sostenibilidad. Desde la labor de las organizaciones sin ánimo de lucro se construyen oportunidades que derivan en inclusión social, desarrollo comunitario y garantía de derechos humanos. Según la Confederación Colombiana de ONG (CCONG) “el trabajo de las entidades sin ánimo de lucro aporta a la amplia cadena de valor social compuesta por las acciones de otros actores públicos y privados, y su labor contribuye a las prioridades de política social de Colombia en materia internacional como la Agenda 2030 y el cumplimiento de los ODS”. El contacto con las comunidades y el compromiso con el bienestar colectivo, se convierten en actos de escucha, coherencia y constancia que les permiten a estas organizaciones tener una conexión distinta con el entorno, entender las realidades y trabajar en equipo para lograr transformaciones coherentes con los retos y necesidades de los territorios. La capacidad colaborativa de las ONG las convierte, con frecuencia, en catalizadoras y ejecutoras de iniciativas de innovación social. Su naturaleza, su enfoque social y sus capacidades para movilizar la participación, las alianzas y la cooperación, les facilita el desarrollo de soluciones creativas que aportan a la construcción de un futuro más justo. En palabras de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) “las ONG y la innovación social abordan activamente los desafíos socioeconómicos y ambientales, a la vez que contribuyen a una doble transición justa, buscando que los grupos marginados no se queden atrás y que los beneficios de estas transiciones se compartan equitativamente”. De esta manera, el trabajo en este sector está fundamentando en la convicción de que un mundo mejor es posible y para que esto ocurra, cada esfuerzo conjunto y cada cambio logrado, cuentan. Nuestro legado se mide en las voces de niños y jóvenes que acceden a una educación de calidad, en las familias que encuentran apoyo y compañía para enfrentar sus desafíos y en las comunidades que se organizan y trabajan por su propio desarrollo y bienestar.