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En las empresas de Enel Colombia promovemos el empoderamiento de las mujeres, fortaleciendo vínculos de solidaridad entre ellas y la consolidación de equipos de trabajo en un ambiente armónico, donde prime la colaboración eficaz y comprometida.

Ejemplo de esto es el Programa de Formación Técnica para Mujeres en Áreas Core, el cual está encaminado a que mujeres interesadas en ocupar posiciones de liderazgo en áreas técnicas puedan prepararse para asumir este desafío, con el acompañamiento de diferentes mentores de la organización.

Esta ha sido una gran oportunidad para que las líderes en Enel en Colombia aporten su conocimiento y apoyen el fortalecimiento de habilidades de otras mujeres de la compañía que estén interesadas en hacer parte de áreas core de los negocios de distribución y generación de energía.

Chiara Gasparrini, desarrolladora de negocios en Enel Green Power Colombia, es una de las mentoras que forma parte del equipo de formación del programa y quien, además de ejecutar proyectos de energías renovables a nivel nacional, desde su experiencia acompaña a las mujeres en su crecimiento y desarrollo profesional.

“Como mujer y desarrolladora de proyectos de generación eléctrica, estoy profundamente convencida de que el rol de las mujeres es crucial para aportarle una nueva “energía” al sector. En ese sentido, programas como este realmente promueven el empoderamiento de mujeres profesionales y preparadas que tienen mucho que aportar y decir en toda la cadena del mundo energético”, asegura Chiara.

Igualmente, cuenta que su objetivo principal en esta iniciativa es transmitirles a las trabajadoras que ser parte del Grupo Enel va más allá del trabajo diario, pues significa un sinfín de caminos para potenciar sus habilidades, tanto profesionales como personales, así como crear redes y lazos mucho más fuertes entre el género.

“El Programa de Formación Técnica para Mujeres en Áreas Core facilita un dialogo abierto y transparente entre mentores/as y participantes, y esto hace que en cada encuentro se dejen de lado la timidez y el miedo a expresar ideas y opiniones contrastantes. Esto permite que se establezca solidaridad entre las partes, , promoviendo la creación de una red de mujeres con diferentes background y conocimiento, disponibles a compartir experiencias, dificultades, y soluciones, y a apoyarse recíprocamente cuando sea necesario”.

Asimismo, Chiara afirma que a través de este programa se evidencia el esfuerzo por lograr que cada mujer se sienta libre de perseguir sus objetivos y afronte con entusiasmo los cambios que trae el sector.

“En la industria laboral en general, y en el sector energético en particular, el nivel decisional está tradicionalmente ocupado por hombres. Fortalecer la formación de mujeres y promover su participación activa es una condición necesaria para poder alcanzar la paridad de género y permitir consecuentemente que el mercado sea más eficiente, innovador y sostenible.”

Iniciativas como este programa nos demuestran que, compartiendo conocimiento e impulsando los talentos y habilidades de otras mujeres, podremos abrir nuevos caminos para el género, además de ser un nuevo paso en la búsqueda de igualdad; no solo en el sector energético y la industria laboral, sino en toda la sociedad.

A hoy, más de 10 mujeres participan en este programa como tutoras de 19 mujeres, quienes reciben formaciones elegidas entre los contenidos de 5 módulos: Transición energética, transformación digital y sostenibilidad, operación y mantenimiento, estrategias de gestión organizativa y habilidades adaptativas de gestión, las cuales pueden ser seleccionadas por cada una de acuerdo a sus intereses personales de desarrollo.

Desde Enel en Colombia seguiremos enfocando nuestra energía hacia la equidad de género y la igualdad de oportunidades en ambientes propicios para el desarrollo de las mujeres en comunidad.