Davivienda, un banco comprometido con la inclusión
La equidad de género es clave para lograr una sociedad sana con mayor igualdad de oportunidades.
Una empresa que cuenta con entornos inclusivos, donde la equidad de género es protagonista, estimula la innovación e impulsa una mejor toma de decisiones.
Además es un ejemplo de cómo la diversidad del talento mejora el clima laboral, la competitividad, la motivación, la productividad y la dedicación de los trabajadores, entre muchas otras oportunidades.
En Davivienda están comprometidos con la consolidación de un mundo más diverso, equitativo e incluyente. Como parte del Grupo Bolívar, trabajan para hacer de la organización un lugar donde todos puedan ser quien son, reconociendo la diversidad, gestionando la equidad y promoviendo la inclusión.
A lo largo de su historia, se han caracterizado por trabajar en construir entornos sin discriminación, teniendo como resultado una organización mayoritariamente femenina, con 42% de mujeres en posiciones directivas, y en la que en la última encuesta interna de DEI, la percepción de diversidad, equidad e inclusión fue del 90%.
Como compañía les enorgullece, que el 30% de sus juntas directivas estén conformadas por mujeres, y que de los 467 directores de oficina en las sucursales de todo el país, 322 sean mujeres, es decir, el 68,95%.
¿Qué acciones usan para derribar esa barrera de oportunidad en sus trabajadores?
- Se creó una mesa de trabajo conformada por un equipo multidisciplinario y diverso para alinear todos los esfuerzos hacia la construcción de accionables que permitan cada día más, reconocer la diversidad, fomentar la inclusión y promover la equidad.
- Se implementó, por primera vez, una encuesta de identificación en materia de diversidad, equidad e inclusión, con la cual se diagnosticó la conformación de los grupos poblacionales al interior de la organización.
- Impulsaron alianzas estratégicas que generan valor y apalancan la hoja de ruta hacia la diversidad, equidad e inclusión. En 2022 se unieron al Programa Inclusiones de la Fundación ACDI/VOCA, con el fin de transformar sus entornos.
- Desde el año 2020 son miembros de la FAW (Financial Alliance for Women), para fortalecer la representación de las mujeres y generar valores agregados en este segmento.
