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Financiamiento para Emprendimientos: No se financia una idea, se financia una visión

Por: Karina Lozano, CDE UPB El éxito de un emprendimiento no depende solo de una idea brillante o un modelo sólido. El verdadero impulso proviene de la convicción del emprendedor. Si tú no crees en lo que estás creando, es probable que otros tampoco lo hagan. Esto incluye a los inversores, quienes, más allá del capital, buscan pasión, compromiso y claridad. La importancia de la convicción personal Muchos emprendedores se enfrentan a la frustración de no encontrar financiamiento, sin saber que, en muchas ocasiones, lo que falta no es dinero, sino convicción. La clave está en transformar la pasión en un plan claro, con números y proyecciones. Antes de buscar financiamiento externo, debes estar convencido de que tu proyecto tiene valor, incluso cuando otros aún no lo ven. El dinero llega cuando has disipado tus propias dudas y estás listo para asumir el reto. El financiamiento como relación El financiamiento no es simplemente una transferencia de dinero; es una relación de confianza. Tu proyecto debe transmitir claramente su propósito: ¿qué necesidad resuelve? ¿Cómo transforma la realidad de las personas? ¿Y qué te hace la persona adecuada para llevarlo a cabo? Muchos emprendedores se enfocan en convencer a otros, pero el primer paso es convencerse a uno mismo. Solo con claridad y estructura en tu propuesta podrás atraer el apoyo necesario. Fuentes de financiamiento disponibles Hoy en día existen diversas fuentes de financiamiento para emprendedores: desde convocatorias públicas hasta capital semilla, microcréditos y crowdfunding. Sin embargo, estos recursos no son útiles si el emprendedor no está preparado. Comprender las expectativas de cada fuente de financiamiento es crucial para obtener el apoyo adecuado. Según la CEPAL (2022), el principal desafío de los emprendedores latinoamericanos no es la falta de fondos, sino la falta de preparación para presentar propuestas viables y atractivas. El caso de Melissa Penagos Un ejemplo claro de cómo la claridad y la estrategia pueden marcar la diferencia es el caso de Melissa Penagos, emprendedora egresada de la UPB. Melissa se enfocó en buscar financiación de tipo free equity para no ceder porcentaje de su empresa. Desde el inicio, se rodeó de mentores para aprender de su experiencia y evitó los errores comunes. Gracias al apoyo del Centro de Desarrollo Empresarial (CDE) de la UPB, Melissa no solo consiguió financiamiento, sino también acompañamiento estratégico para pulir su plan de negocios y superar las barreras iniciales. Con el tiempo, Melissa transformó su relación con el dinero. Ya no lo veía como un obstáculo, sino como una consecuencia de generar valor. Hoy, su empresa VINKS no solo es exitosa, sino que ella también asesora a otros emprendedores para ayudarlos a identificar fuentes de financiamiento y desarrollar propuestas viables. Su consejo es claro: comienza con un prototipo que genere tracción y valida tu producto antes de buscar fondos externos. La coherencia como clave para el éxito Cuando te enfrentas a un financiador, tu energía es más importante que las cifras. La coherencia de tu proyecto, el propósito que defines y cómo comunicas tu visión, son factores decisivos. Un proyecto alineado con su propósito y con un uso claro del dinero como herramienta de crecimiento será mucho más persuasivo que un pitch sin estructura o convicción. El respeto por tu idea, por el proceso que estás construyendo y por quienes te acompañan en el camino es fundamental. El financiamiento llega cuando tu visión está clara y tu propósito sólido. Así, se requiere más que dinero; se necesita visión, humildad y valentía. En conclusión Si estás buscando financiamiento, hazlo con convicción. Sé claro con tu visión y demuestra respeto por tu proyecto. Solo con esta actitud atraerás la inversión que tu emprendimiento necesita para prosperar. Fuente:Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL). (2022). Perspectivas del emprendimiento en América Latina y el Caribe: desafíos y oportunidades para el desarrollo sostenible. Naciones Unidas. https://www.cepal.org/es/publicaciones/48165-perspectivas-del-emprendimiento-america-latina-caribe-desafios-oportunidades

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Energía masculina y género: más allá de los estereotipos

Por: Paulina Correa Urrego, colaboradora Cesde. En la era digital actual, llena de información constante, surgen nuevos conceptos que rápidamente se integran a nuestro vocabulario. Recientemente, dos términos que llamaron mi atención fueron “energía masculina” y “energía femenina”. Estos conceptos, que se vinculan con cualidades de fortaleza, liderazgo y determinación para lo masculino, y suavidad, amor y cuidado para lo femenino, plantean una pregunta fundamental: ¿realmente la energía tiene género? Al investigar más a fondo, me di cuenta de que, en lugar de encontrar una reflexión profunda o transformadora, se estaban reforzando viejos estereotipos de género. La noción de que las mujeres deben ser suaves y amorosas, y los hombres fuertes y decididos, no solo es reductiva, sino que perpetúa ideas que limitan el desarrollo de las personas en todas las esferas de la vida. Los estereotipos de género son tan poderosos que, incluso en una sociedad que aspira a ser inclusiva y moderna, siguen influyendo en cómo se perciben a hombres y mujeres. A menudo, estas ideas se ven reflejadas en las relaciones laborales, donde el techo de cristal sigue siendo un obstáculo real para muchas mujeres. En el ámbito profesional, las creencias como “los hombres son mejores líderes que las mujeres” o “las mujeres son demasiado emocionales para dirigir” siguen siendo comunes, lo cual limita el acceso de las mujeres a roles de liderazgo y crecimiento dentro de las empresas. Según un informe de la ANDI en 2023, la participación de las mujeres en las juntas directivas en Colombia era apenas del 34%. Esta cifra refleja los retos y obstáculos sociales, culturales y organizacionales que las mujeres enfrentan para avanzar en el mundo laboral. A pesar de que diversas iniciativas buscan reducir la desigualdad de género en el trabajo, aún estamos lejos de lograr una verdadera equidad. Es frustrante y hasta ofensivo escuchar excusas como que “si las mujeres no ascienden, es porque no tienen lo necesario para liderar”. ¿Realmente se necesita más “energía masculina” para ser líder? Este tipo de argumentos son solo una forma de perpetuar las prácticas patriarcales que contribuyen a la desigualdad. Es fundamental cuestionar esta visión y reconocer que la capacidad de liderazgo no depende del género, sino de la destreza, el conocimiento y el esfuerzo. El etiquetar cualidades como masculinas o femeninas es un enfoque limitado que niega la complejidad y la diversidad humana. Las habilidades y capacidades laborales deben evaluarse según los méritos personales, no según estereotipos de género. A fin de cuentas, la verdadera riqueza de la sociedad radica en su diversidad y en la inclusión de todos, independientemente de su género, raza o edad. Es esencial que trabajemos por la construcción de entornos laborales donde la equidad y la igualdad de oportunidades sean los pilares fundamentales. Las cualidades que definen el éxito profesional deben ser humanas y diversas, no rígidas y reducidas a etiquetas de género. Solo así podremos fomentar una sociedad más justa, inclusiva y equitativa para todos. El avance en la igualdad de género no solo es un acto moral, sino una estrategia clave para el desarrollo sostenible. La equidad en el trabajo y en todos los aspectos de la vida contribuye a la creación de comunidades más fuertes y resilientes, donde todas las personas tienen la oportunidad de alcanzar su máximo potencial sin las limitaciones impuestas por los estereotipos de género. En conclusión, es tiempo de dejar atrás las etiquetas de “energía masculina” y “energía femenina” y reconocer que las cualidades humanas no tienen género. Solo eliminando estas barreras podemos avanzar hacia una sociedad que valore a cada individuo por su talento y capacidades, no por los roles de género que le son impuestos. Fuente: Recuperado de: https://www.andi.com.co/Home/Noticia/17629-la-participacion-de-las-mujeres-en-las

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