Por: Lina María Montoya Madrigal. Directora Ejecutiva, Corporación Interactuar
Cuando una mujer emprende, rara vez lo hace pensando únicamente en sí misma. Detrás de su negocio suelen estar el bienestar de su familia, la generación de empleo, la educación de sus hijos y el deseo de aportar al desarrollo de su comunidad. Sin embargo, muchas siguen encontrando puertas cerradas cuando buscan financiación, formación o acompañamiento para convertir una idea en una empresa sostenible.
El problema no es la falta de talento, disciplina o capacidad. Las mujeres han demostrado que pueden liderar, innovar y sostener negocios incluso en escenarios adversos. La verdadera brecha está en las oportunidades: en el acceso al crédito, a redes de apoyo, a conocimientos empresariales y a organizaciones dispuestas a reconocer su potencial más allá de los prejuicios y de las condiciones tradicionales del sistema financiero.
Por eso, hablar de inclusión financiera no puede reducirse a entregar recursos. Significa comprender las realidades particulares de las empresarias, diseñar soluciones cercanas y acompañarlas durante las distintas etapas de sus negocios. El crédito abre una puerta, pero la formación, la confianza y el acompañamiento permiten cruzarla y avanzar.
Promover el crecimiento de las mujeres empresarias tampoco es una concesión ni un asunto exclusivo de justicia social. Es una decisión estratégica para el país. Cada negocio que se fortalece genera ingresos, crea empleo, activa cadenas productivas y aporta al desarrollo de los territorios.
La equidad se construye cuando empresas, entidades financieras, gremios y organizaciones sociales convierten sus compromisos en acciones concretas. Necesitamos más oportunidades que reconozcan las capacidades de las mujeres y menos barreras que limiten sus posibilidades.
Porque cuando una mujer puede hacer crecer su empresa, el impacto se multiplica. Avanza ella, pero también avanzan su familia, su comunidad y toda una economía que necesita del talento de todos para crecer.
