Por Angie Mogollón – Partner de We Push, speaker y experta en cambio e innovación
Hoy, el 80% de los profesionales reconoce que el networking es clave para su crecimiento laboral (Novo Resumen). Sin embargo, muchas mujeres líderes aún enfrentan desafíos para crear y sostener redes reales de apoyo. ¿Por qué? Porque el networking tradicional ha sido malinterpretado como una actividad superficial o como una pérdida de tiempo, sobre todo a medida que se asciende en cargos organizacionales.
Desde joven, entendí que los contactos abren puertas, pero las redes y comunidades son las que transforman vidas. Como señala Cristian Figueroa en Tejeredes, las redes son espacios de conexión humana que generan cambios profundos. Y según Granovetter, son los “vínculos débiles” —esas conexiones fuera de nuestros círculos habituales— los que más impacto pueden tener en nuestra carrera.
El reto de construir redes de mujeres
En 2021, desde We Push, lideramos la creación de Entre Mujeres, una red interna para Credicorp Capital. Esta iniciativa, que ganó el Premio Espiral de Innovación, nació desde una pregunta clave:
¿Cómo diseñar una red de liderazgo femenino que reconozca las barreras reales de tiempo que enfrentan las mujeres?
La respuesta: una red ágil, virtual y liderada por las propias colaboradoras. Así se gestó Entre Mujeres, que fomenta el aprendizaje entre pares, el desarrollo de habilidades de liderazgo y la preparación para cargos directivos. Solo en 2021, esta red tuvo potencial de impacto en más de 800 mujeres en la región.
El éxito de la red no fue casual. Tuvimos en cuenta factores estructurales como la doble jornada femenina: según el DANE (2021), una mujer económicamente activa dedica en promedio 3:46 horas al trabajo doméstico diario, frente a los 48 minutos de los hombres. Esta realidad exige redes flexibles y adaptadas a las condiciones reales de las mujeres.
Más que proyectos: espacios de contención
Construir comunidades no se trata solo de avanzar en proyectos. También se trata de crear espacios de contención emocional, de celebrar logros, compartir ideas o simplemente preguntar: “¿cómo estás?”. Esta visión nos ha llevado a vincularnos con iniciativas como WITH, red fundada por Marisol Meléndez, que agrupa a más de 400 mujeres en todo el mundo con un enfoque humano e inspirador.
Hoy, desde el frente Colabora + de We Push, impulsamos el liderazgo colectivo y acompañamos a empresas en el diseño de redes y comunidades estratégicas. Creemos que el networking no es un accesorio, es una herramienta de transformación social y empresarial.
¿Cómo empezar a construir una red auténtica?
- Define tu propósito: ¿Para qué quieres conectarte? ¿Qué deseas aportar y recibir?
- Rompe mitos: No necesitas grandes bloques de tiempo. Las redes también se construyen virtualmente.
- Diversifica tus conexiones: Acércate a quienes piensan distinto, ahí puede estar tu próximo aprendizaje.
Un impacto que trasciende lo individual
Las redes de mujeres pueden acelerar cambios urgentes. Hoy:
- Solo el 36% de las empresas en Colombia tienen una mujer como representante legal (DANE, 2024).
- El 23% de las juntas directivas cuenta con mujeres (CESA, 2024).
- Solo el 34% de los cargos directivos son ocupados por mujeres (EAE Business School y DCH, 2019).
Estas cifras nos invitan a crear vínculos estratégicos con intención y propósito.
