Día Enel para las Mujeres: en búsqueda de talento en carreras STEM
En Colombia el Grupo Enel trabaja para eliminar las brechas de género que existen en el sector eléctrico especialmente, cuando se trata de la educación, los prejuicios y las normas sociales que siguen encaminando las decisiones de mujeres y hombres a la hora de cursar una carrera STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas por sus siglas en inglés).
Incluso, según el Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación, a 2020 solo el 15% de la población universitaria de mujeres, versus el 31% de hombres, se encontraba estudiando una carrera STEM, lo que representa menos del 2% de la población escolarizada femenina del país.
Es por ello que, buscando promover espacios que impulsen la empleabilidad y la búsqueda de nuevos talentos del sector eléctrico, desde Enel en Colombia se realizó el #DíaEnelParaLasMujeres, un espacio dirigido a aquellas mujeres profesionales en carreras STEM interesadas en postularse a vacantes de la Compañía. Durante la jornada, algunas líderes de Enel en Colombia compartieron sus experiencias dentro del sector energético, con el propósito de potenciar las habilidades y fortalezas de las asistentes, a través de talleres de marca personal.
Así, en la primera versión del programa, se conversó acerca de la proyección del negocio de energía y el rol que juegan las mujeres en él. Mónica Gómez, subgerente de Operaciones Comerciales de la Red de Enel-Codensa, compartió su trayectoria en un sector que históricamente ha sido masculinizado, los retos que ha enfrentado como profesional y mujer, siendo una historia de inspiración para aquellas mujeres que quieren vincularse a áreas STEM.
Por su parte, el taller de marca personal a cargo de la consultora Carolina Tula, les entregó a las participantes grandes enseñanzas acerca de la importancia de autoconocerse, tener un sello y una marca que las caracterice y que les permita marcar la diferencia y potenciar sus habilidades en diferentes entornos. En el espacio, además, se destacó la importancia de ser únicas y creer en el talento diverso de cada persona.
Resultados destacados de la jornada
Karem Alonso y Liliana Pérez, asistentes del #DíaEnelParaLasMujeres y trabajadoras de Enel en Colombia, contaron su experiencia durante el desarrollo del programa y cómo este, en su momento, les aportó a su proceso de vinculación.
¿Cuáles son los factores que más resaltas de las sesiones?
Karem Alonso: “Me gustó mucho la experiencia personal que nos compartió Mónica Gómez. Vengo de un sector diferente al eléctrico y el escucharla me permitió dejar a un lado ciertos paradigmas y darme cuenta de que mi experiencia es valiosa y tengo bastante por aportar”.
Karem Alonso: “Los procesos de selección por lo general le permiten a la compañía conocer al candidato/a, pero pocas veces es él/ella quien tiene la oportunidad de indagar un poco más acerca del día a día de la compañía: cultura organizacional, experiencias de personas al interior de la empresa, visión, entre otros (…)Considero que esta experiencia me dio la información suficiente para saber si realmente quería pertenecer a la Compañía y visualizar las oportunidades de crecimiento que podía tener dentro de la misma”.
¿Qué consideras que es lo más gratificante de esta experiencia?
Liliana Pérez: “Lo más gratificante es participar en una actividad pensada para mujeres, la forma de empoderarse y la confianza en el recurso humano femenino para desempeñar cargos de impacto en la Compañía. En realidad, no esperas que sea un proceso de selección, vas a conocer temas de Enel en Colombia y terminas aprendiendo cosas importantes para aplicar dentro del proceso mismo. La calidez de cada una de las personas que interactúan contigo a lo largo de las etapas te hacen adquirir mayor seguridad para cada paso que continúa y poner mayor empeño para poder avanzar”.
Esta se convierte entonces en una invitación para continuar derribando los sesgos de género asociados a las mujeres en los sectores masculinizados e igualmente, una oportunidad para invitarlas a vincularse a las carreras STEM, en las cuales, sin lugar a duda, su talento será fundamental para avanzar hacia un mejor futuro.
#LaEnergíaDeLaDiversidad
